개입 형식은 사용된 시간과 전략 수에 따라 다양합니다. 기간에 관해서는 다른 집단(대학생, 의료 전문가, 환자)에서 낙인을 줄이기 위한 개입은 동일한 결과를 발견했습니다. 즉, 연장이 가변적이고 효과를 얻는 데 필요한 최소 시간이 불분명합니다(Gronholm et al., 2017 ; Morgan et al., 2018 ). 따라서 긍정적인 결과를 얻기 위해 개입에 걸리는 시간 수를 결정하는 데 진전을 이루는 것이 중요합니다. 이 시간은 사용된 전략과 그 실행 양식과 관련이 있습니다. 전략 측면에서 낙인을 줄이는 데 초점을 맞추지만 정신 장애가 있는 동료에게 지원을 제공하는 데 초점을 맞춘 정신 건강 응급 처치 프로그램이 두드러집니다. 이러한 관점에서 직장에서 낙인을 줄이기 위한 프로그램은 사용자와 같은 조직 시스템의 다른 구성 요소보다는 주로 근로자의 정신 건강을 개선하는 데 초점을 맞춥니다. 의료 환경에서 낙인을 줄이기 위한 개입의 주요 대상 집단에는 근로자가 있습니다. 그러나 그들의 초점은 컨설턴트를 돌보는 방법에 있습니다(Henderson et al., 2014 ; Knaak & Patten, 2016 ). 흥미롭게도 직원과 사용자를 대상으로 하는 이 두 가지 유형의 개입은 정신 건강 문제가 있는 사람들이 자주 참석하는 직장에서 근로자와 사용자 모두에 대한 낙인을 줄이는 두 가지 목적을 모두 달성하는 개입을 향상시키기 위한 공통 기반을 확립합니다. 직장 개입은 근로자를 대상으로 하기 때문에 참여자가 정신 건강 문제를 인식하여 도움을 구하고 제공하도록 돕는 중요한 교육적 구성 요소가 있습니다.다른 그룹에서 낙인을 줄이기 위한 개입도 정신 건강 리터러시를 전략으로 사용하지만(Bingham & O'Brien, 2018 ; Stuart et al., 2012 ), 낙인을 줄이는 데 긍정적인 효과가 있기 때문에 종종 접촉을 사용합니다(Henderson & Gronholm, 2018 ; Mascayano et al., 2015 ; Thornicroft et al., 2016 ). 한편으로 직장 개입에서 덜 사용되는 것은 낙인 감소가 개입의 중심 초점이 아니라는 것을 재확인하는 반면, 다른 한편으로는 기술 개발과 같은 다른 전략이 효과적일 수 있음을 보여줍니다.작업 맥락의 프로그램에는 정신 건강 문제가 있는 동료를 인식하고 지원하기 위한 기술 교육이 포함됩니다. 기술 개발에 중점을 두는 것은 사용자와 직접 접촉하며 교육과 접촉을 전략으로 주로 사용하는 의료 종사자들 사이의 낙인을 줄이는 프로그램에 중요한 기여가 될 수 있습니다(Fokuo et al., 2017 ; Knaak & Patten, 2016 ). 구글상위노출 슈가티비 카지노솔루션 제작 호치민불건마 강남달토 강남레깅스룸 먹튀검증 안전한놀이터 먹튀사이트신고